] 研发成裁员重灾区
默沙东方面公开表示，此次重组是默沙东新任研发总监R oger Perlm utter正在制定的新战略的一部分。此前，R ogerPerlm utter的前任Peter K im任职期间，该公司在开发心血管、外科和骨质疏松实验药物的过程中屡屡受挫。为此，默沙东已宣布了一项7500人的裁员计划。加上这次裁员，下岗的员工数量约占该公司员工总数的20%。
据悉，这次新重组将裁减的职位有一半来自默沙东研发部门，该部门近几年表现不佳，“公司目前在评估应该放弃哪些药或者疾病领域，同时保留哪些，但几乎还没有做出决定。”默沙东首席执行官K ennethFrazier表示，“通过降低成本，我们将能释放可用于并购和业务拓展的资源”，他同时提到公司有购买新药，或使用其他制药商专利权的强烈兴趣。
目前，默沙东的头号产品是糖尿病药物捷诺维，从2006年批准上市以来，每年给默沙东带来数十亿的收入。根据公开资料显示，捷诺维在去年的全球销售收入就达到57亿美元，随着全球老龄化的加剧，该药的营收仍将持续上升。此前有机构预计，到2018年，捷诺维的营收将达到75亿美元左右。2012年，捷诺维的销售收入占默沙东的总收入的16%，到2018年，该比重可能将超过20%。
但与此同时，默沙东在2007年以后获批的新药所带来的总的销售收入在2012年的占比只有4.2%，过于依赖捷诺维也带来一定的风险，今年一季度捷诺维的销售就有所下降，默沙东的当期业绩立马受到影响。据统计，从2000年以来，默沙东有9个创新类新药被FD A批准上市，在行业内处于平均水平，与此相比，诺华和辉瑞获批的创新类新药数目分别为21和16。
中国裁员可能性不大
有医药分析人士透露，欧美整个制药行业从10年前就开始重组，2005年以来，美国制药行业的裁员总数甚至超过金融危机中汽车行业的裁员数量。其根源主要在几个方面：专利过期，仿制药冲击，导致制药公司收益降低；发达国家市场饱和，增长乏力，新兴国家市场尚未开发，政府设下重重门槛，业绩增长未达预期。此外，传统的研发模式，即大规模集团式研发中心逐步被淘汰，取而代之的是小团队、外包与虚拟研发的模式。
各家重组旨在日后轻装上阵。不过，就目前的跨国药企裁员具体举措来看，这类举动尚集中于欧美市场，中国裁员的信号并不明显。根据业界专家的判断，跨国药企在中国裁员的可能性并不大。不少跨国药企还将研发中心、生产中心转移到中国，如“辉瑞+海正”、“默沙东+先声”式的联姻等，以此推进本土化进程。
